January 5, 2024
El principal subcontratista de plomería multifamiliar de diseño y construcción de California presuntamente traicionó a sus empleados en una transacción ilegal de ESOP de $247 millones
Washington, DC – Cohen Milstein Sellers & Toll PLLC, una firma de abogados de demandantes de primer nivel, presentó una demanda colectiva en nombre de los empleados y participantes del Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) de AMPAM Parks Mechanical, Inc. La demanda es contra AMPAM Parks Mechanical, los fundadores de AMPAM, Buddy Parks, John D. Parks, James Parks y Jason Parks (“los hermanos Parks”), y Neil Brozen, por violaciones de la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA). AMPAM Parks Mechanical ha declarado que es el subcontratista de plomería multifamiliar más grande del estado de California, dando empleo a aproximadamente a 1,000 empleados en las áreas metropolitana de Los Ángeles, San Diego y el norte de California.
Presuntamente, los hermanos Parks crearon el ESOP AMPAM, un plan de jubilación, para comprar sus intereses en AMPAM a un precio inflado de 247 millones de dólares. Para obtener el precio de compra de 247 millones de dólares en la transacción del ESOP, AMPAM (controlada por los hermanos Parks), contrató a Neil Brozen, presidente de Ventura Trust, una compañía fiduciaria operando en Minnesota, para aprobar el precio de compra de 247 millones de dólares en nombre del ESOP. Hay múltiples demandas pendientes contra Neil Brozen por violaciones de ERISA, incluyendo una demanda presentada por el Secretario de Labor y demandas colectivas presentadas por empleados que participaron en el ESOP.
Esta demanda también alega que ninguno de los hermanos Parks ni Neil Brozen involucraron a los empleados de AMPAM en la determinación del precio que pagaría el ESOP o los otros términos de la Transacción. Al contrario, los empleados de AMPAM se enteraron de la compra de AMPAM a los hermanos Parks después de que se completó la transacción del ESOP. A partir de entonces, presuntamente todos los empleados de AMPAM se vieron obligados a comprar acciones de AMPAM a los hermanos Parks a través de sus cuentas de jubilación del ESOP.
Poco después de la venta, fue reportado que las acciones de AMPAM bajo el ESOP estaban valoradas a $ 17,821,310, o aproximadamente el 7% de lo que el ESOP había pagado por la empresa. A partir de entonces, el valor de la empresa se desplomó, lo cual resultó en una valoración de solo 2,1 millones de dólares, menos del 1% de lo que pagó el Plan.
“Esta demanda busca proteger a los empleados y trabajadores jubilados de AMPAM. Nuestra demanda alega que la venta de AMPAM en 2019 al ESOP por $247 millones fue sobrevalorada e injusta para los trabajadores. Esperamos defender los derechos de nuestro cliente y de otros miembros de la clase”, dijo Michelle C. Yau, presidenta del grupo de práctica de Beneficios para Empleados/ERISA de Cohen Milstein.
La demanda, Barrios, et al. v. AMPAM Parks Mechanical, Inc., et al., se presentó ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos del Distrito Sur de California el 28 de diciembre de 2023.
Cohen Milstein está buscando a los empleados o jubilados de AMPAM que puedan haberse visto afectados por la presunta transacción ilegal para que participen potencialmente en la demanda. Los participantes deben haber sido empleados de AMPAM Parks Mechanical después de julio de 2019. HAGA CLIC AQUÍ PARA ACCEDER AL FORMULARIO DE CONTACTO PARA ESTE CASO.
Contacto de prensa:
Michelle C. Yau, jefa de la práctica de Beneficios para Empleados/ERISA de Cohen Milstein, tiene décadas de experiencia en la protección de bienes de jubilación y conocimiento sobre transacciones financieras complejas y cuestiones actuariales informados por su experiencia en Wall Street y el Departamento de Labor. En 2021, fue nombrada “MVP de beneficios para empleados – beneficios” de Law360.
Tel. 202-408-4600, Email: myau@cohenmilstein.com
Contactos de abogados:
Los siguientes abogados de Cohen Milstein están actualmente involucrados en Barrios, et al. v. AMPAM Parks Mechanical, Inc., et al. y puede responder a preguntas.
Michelle C. Yau, jefa del grupo de practica de Beneficios para Empleados/ERISA de Cohen Milstein, cuenta con licencia para practicar leyes en el estado de Massachusetts y Washington, D.C. Su práctica se limita a asuntos legales federales, como ERISA la cual es relevante a la demanda contra AMPAM.
Tel. 202-408-4600, correo electrónico: myau@cohenmilstein.com
Eleanor Frisch es asociada en la práctica de Beneficios para Empleados/ERISA de Cohen Milstein. Cuenta con licencia para practicar leyes en los estados de California y Minnesota. Tel. 612.807.1575, correo electrónico: efrisch@cohenmilstein.com
Ryan Wheeler es asociado de Cohen Milstein y miembro del grupo de práctica de Beneficios para Empleados. Cuenta con licencia para practicar leyes en el estado de California y el Distrito de Columbia. Tel. 202.408.4600, correo electrónico: rwheeler@cohenmilstein.com
Jacob Schutz es asociado de Cohen Milstein y miembro del grupo de práctica de Beneficios para Empleados. Cuneta con licencia para practicar leyes en el estado de Minnesota. Tel. 612.807.1575, correo electrónico: jschutz@cohenmilstein.com
Acerca de la práctica de beneficios para empleados de Cohen Milstein / ERISA
Cohen Milstein Sellers & Toll PLLC es una firma de abogados de demandas colectivas de primer nivel, que maneja casos de alto perfil y, a menudo, que establecen precedentes legales en nombre de los demandantes. Bajo el liderazgo de Michelle Yau, Cohen Milstein fue nombrado “Grupo de Práctica del Año de Beneficios para Empleados/ERISA” de Law360 en 2019, 2021 y 2022. Para obtener información adicional, visite https://cohenmilstein.com o llame al (202) 408-4600.
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